一般事業主行動計画

医療法人暢生堂 行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、次のように行動計画を策定しました。

  1. 計画期間 平成30年4月1日~平成35年3月31日までの5年間
  2. 内容

目標1

期間内の育児休業取得率を次の水準以上とする。
男性職員の育児休業認知率を100%とする。

女性80%

行動計画

目標2

所定外労働時間の削減を堅持するための措置の実施

行動計画