医療法人暢生堂 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、次のように行動計画を策定しました。
- 計画期間 平成30年4月1日～平成35年3月31日までの5年間
- 内容
目標1
期間内の育児休業取得率を次の水準以上とする。
男性職員の育児休業認知率を100％とする。
女性80％
行動計画
- 平成30年4月～ 育児休業制度の周知。男性職員の制度認知調査
- 平成32年4月～ 育児休業制度の周知
- 平成34年4月～ 育児休業制度の周知
- 平成35年4月～ 男性職員の制度認知調査
目標2
所定外労働時間の削減を堅持するための措置の実施
行動計画
- 平成30年4月～ 実態調査、報告
- 平成30年6月～ 課題部署の問題検討
- 平成31年4月～ 対応実施